Brütten nete maaş 2026

2026 ücret vergi dilimleri (GVK 103)

Asgari ücret istisnası nasıl çalışıyor?

2022'den beri asgari ücrete denk gelen kısım (2026'da aylık brüt 33.030 TL) gelir ve damga vergisinden istisna — bu hak tüm çalışanlarda var, sadece asgari ücretlilerde değil. 100.000 TL brüt maaşta önce SGK (%15) düşer (matrah 85.000 TL/ay), sonra yıllık matrah dilimlere girer; istisna tutarı (yıllık 336.906 TL matrahın vergisi ≈57.881 TL + damga ≈3.008 TL) toplamdan düşülür. Bu yüzden asgari ücretli hiç GV ödemezken (net 28.075,50 TL), yüksek maaşlıda istisna toplam vergiyi küçültür ama sıfırlamaz.

Yıl içinde net maaş neden düşer?

Vergi matrahı kümülatiftir: Ocak'ta %15 diliminden başlayan kesinti, matrah 190.000 TL'yi aşınca %20'ye, 400.000 TL'yi aşınca %27'ye geçer. Aynı brüt maaşla Aralık neti Ocak netinden düşüktür. Bu sayfa yıllık toplamı 12'ye böler (ortalama); bordronuz aydan aya farklı görünür — bu normaldir, hata değildir.

Sık sorulanlar

100.000 TL brüt ne kadar net eder? 2026'da aylık net ≈69.490 TL (yıllık net ≈833.882 TL): SGK 15.000 TL, GV ≈15.002 TL, damga ≈508 TL kesilir.

SGK tavanı ne işe yarar? Aylık 297.270 TL'yi aşan brütün aşan kısmından SGK kesilmez; ama gelir ve damga vergisi tüm brütten alınmaya devam eder.

Yurt dışı ile kıyasla: İstanbul–Berlin · İstanbul–Amsterdam · Global karşılaştırma (EN)

Net maaşın hesabı nasıl yapılıyor?

Türkiye tarafında brüt maaştan üç temel kesinti düşülür: SGK primleri (çalışan payı %14 + %1 işsizlik sigortası), gelir vergisi (kümülatif matrah yükseldikçe %15'ten %40'a çıkan dilimler) ve damga vergisi (binde 7,59). Net ücret, asgari ücret istisnası uygulandıktan sonra kalan tutardır.

Yıl içinde net maaş neden düşer?

Gelir vergisi kümülatif matrah üzerinden hesaplandığı için, yılın ilk aylarında %15 diliminde olan bir çalışan yıl sonuna doğru %20, %27 hatta %35 dilimine geçebilir. Bu yüzden aynı brüt maaşın Ocak ayı neti ile Aralık ayı neti aynı olmaz: yılın ilerleyen aylarında net, artan dilim nedeniyle azalır. Bu araç yıllık ortalama net üzerinden hesaplar; bordro ile birebir karşılaştırırken bu farkı hesaba katın.

Karşılaştırma yaparken dikkat

• Buradaki tutarlar bekar, çocuksuz, istisnasız bir çalışan varsayımıyla üretilir; engellilik, çocuk veya eş istisnaları neti artırır.
• İşveren maliyeti (SGK işveren payı, teşvikler) bu hesaba dahil değildir — bu sitede kullanıcı neti gösterilir.
• Yurt dışı karşılaştırmalarında kur ve satın alma gücü farkı sonucu değiştirebilir; ilgili sayfada kur tahmini ayrıca belirtilir.

İlgili sayfalar: İstanbul–Berlin · İstanbul–Amsterdam · Yöntem

Üç ayrı kesinti, üç ayrı kural

Türkiye'de brütten nete inerken karşınıza çıkan üç kalem birbirinden bağımsız çalışır. SGK primi oranı sabittir ve bir tavanı vardır: çalışan payı %14 + %1 işsizlik sigortasıdır ve aylık 297.270 TL'yi aşan brütün aşan kısmından prim kesilmez. Gelir vergisi ise kümülatiftir: yıl boyunca toplanan matrah 190.000 TL'yi aşınca %20'ye, 400.000 TL'yi aşınca %27'ye geçilir. Damga vergisi ise binde 7,59 sabit oranla, tavan olmadan ve her ay uygulanır. Bu üçünün farklı mantığı, aynı brütün ay ay farklı netler üretmesinin asıl sebebidir.

Asgari ücret istisnası bu üçünün üzerinde çalışır: asgari ücrete denk gelen kısım gelir ve damga vergisinden istisnadır ve bu hak yalnızca asgari ücretlilere değil, tüm çalışanlara tanınmıştır. 2026'da aylık 33.030 TL'lik brüt kısmı bu kapsamdadır; yüksek brütlerde istisna toplam vergiyi küçültür ama sıfırlamaz.

Net maaş hesabında sık yapılan üç hata

• Brütü netle karıştırmak: işverenin teklif ettiği rakam brüttür, eline geçen tutar değildir.
• Aylık neti sabit sanmak: kümülatif matrah yüzünden Aralık neti Ocak netinden düşüktür; bu bir bordro hatası değil, vergi sisteminin doğal sonucudur.
• Yan hakları yok saymak: yemek, yol, özel sağlık sigortası ve prim gibi kalemler brütü değiştirir, dolayısıyla neti de değiştirir.

Yurt dışı karşılaştırmasında üç uyarı

İstanbul ile Berlin veya Amsterdam netlerini kıyaslarken ilk bakılacak şey oranlar değil, kapsamdır: bazı ülkelerde sağlık sigortası primin içinde gelir, bazılarında ayrı ödenir; bazılarında ise yıllık beyan sonrası iade doğar. İkinci uyarı kur ve satın alma gücüdür: aynı sayısal net, iki şehirde aynı yaşam standardını satın almaz. Üçüncüsü, iki ülkenin vergi yılı takvimleri farklıdır; bir tarafta 2026 dilimleri geçerliyken diğerinde farklı bir dönem uygulanıyor olabilir.

Bu üç etken nedeniyle karşılaştırma sayfalarındaki sonuçlar tek bir sayı yerine aralık olarak okunmalıdır. Amaç hangi ülkenin “daha iyi” olduğunu söylemek değil, aynı brütün iki sistemde nasıl farklı sonuç verdiğini göstermektir.