Netherlands take-home pay, 2026
Box 1 + heffingskortingen, with optional 30% ruling. Verified against Belastingdienst 2026 tables. Methodology
2026 Box 1 bands
| Taxable income | Rate |
|---|
| to €38,883 | 35.75% |
| €38,883 – €78,426 | 37.56% |
| over €78,426 | 49.50% |
Credits: algemene heffingskorting max €3,115 · arbeidskorting max €5,685 (both tapered). Compare: Austin vs Berlin vs Amsterdam
All calculators · Methodology
How Dutch take-home pay works
The Netherlands taxes income from work in Box 1 with a progressive schedule: a lower rate on the first band, a middle rate, and roughly half of everything above the top threshold. Two features make the Dutch net unusually hard to estimate by hand. First, heffingskortingen — tax credits such as the general credit and the employed-person credit — are subtracted from the calculated tax and taper away as income rises, so the effective rate climbs faster than the headline bands suggest. Second, the 30% ruling: qualifying incoming employees can receive 30% of gross tax-free, which raises net substantially but requires approval from the Belastingdienst and is being reduced for new cases from 2027.
What this page models
- Included: Box 1 tax with credits for the under-67 schedule, holiday allowance treatment as entered, and the optional 30% ruling with the reduced threshold for younger master's-degree holders.
- Not included: the employer-paid Zvw health contribution, pension premiums deducted by your employer, and municipal or water-authority charges.
Why two colleagues on the same salary differ
Besides the ruling, the difference usually sits in pension contributions and in the credits you personally qualify for. If your employer deducts a pension premium, your taxable wage — and therefore your net — changes without any change to your contract.
Planning estimate, not tax advice. Verify against the Belastingdienst tables or your payslip before relying on the figure.
De 30%-regeling en de heffingskortingen in het kort
Voor werknemers die uit het buitenland komen, is de 30%-regeling vaak het grootste verschil tussen twee berekeningen met hetzelfde brutoloon. Met een geldige beschikking mag de werkgever een deel van het loon onbelast uitkeren; sinds 2024 is het percentage in stappen verlaagd, dus controleer het tarief dat op uw beschikking staat in plaats van uit te gaan van 30%.
Daarnaast bepalen de heffingskortingen uw netto meer dan veel mensen verwachten. De algemene heffingskorting bouwt af naarmate het inkomen stijgt, en de arbeidskorting bouwt na een piek ook weer af. Daardoor kan een salarisverhoging in de afbouwzone netto minder opleveren dan u verwacht — reken een stap van €2.000 altijd door voordat u tekent.
Vergeet ten slotte het vakantiegeld niet: 8% van het brutoloon, meestal in mei of juni uitbetaald. Het staat niet in het maandbedrag hierboven, maar het is wel inkomen, en het wordt op hetzelfde moment belast.
Wat deze berekening niet meeneemt
De uitkomst is een goede basis, maar geen volledige loonstrook. Niet meegenomen zijn reiskostenvergoedingen, de eindejaarsuitkering, overwerk, winstuitkeringen en bijdragen aan een pensioenregeling die uw werkgever inhoudt. Vooral het pensioen kan enkele honderden euro's per maand schelen, en bij een middelloonregeling betaalt u vaak een deel van de premie zelf.
Ook de toeslagen staan er niet in: huurtoeslag, zorgtoeslag en kinderopvangtoeslag worden apart berekend op basis van het verzamelinkomen van uw huishouden. Die bedragen kunnen het besteedbare inkomen flink verhogen, maar ze verschijnen pas bij de jaarlijkse beschikking — reken ze dus niet mee in uw maandbudget voordat ze zijn toegekend.
AfterTaxLab